Modalidad: Presencial
Duración: 120 Horas
Sedes: Sincelejo
Facultad: Facultad de Ciencias Sociales

Descripción

El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.

Objetivos

 

General

Desarrollar competencias en el estudiante relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto

Específicos

  • Estudiar las características de la Gestión estratégica del talento humano
  • Analizar las diferentes estrategias relacionadas con la Gestión de marca empleadora
  • Estudiar la Gestión del desempeño y la Gestión del aprendizaje, para tener desempeños exitosos en el área del talento humano
  • Analizar la Gestión de compensaciones y beneficios, la Gestión de cultura, cambio y clima organizacional, para generar cambios organizacionales

Plan de Estudio

Módulo I Gestión Estratégica del Talento Humano

Capítulo 1: Conceptos Básicos

  • Gestión Humana como socio estratégico (Dave Ulrich)
  • Modelo de gestión humana basado en competencias
  • Procesos de Gestión Humana
  • Planeación estratégica de gestión humana / indicadores
Módulo II Gestión de Marca Empleadora

Capítulo 1: Conceptos Básicos

  • Marca empleadora
  • Selección 2.0
  • Selección de personal basado en competencias
  • Mejores prácticas en selección
Módulo III Gestión del Desempeño

Capítulo 1: Conceptos Básicos

  • Definición, objetivos e importancia de la evaluación del desempeño
  • Evaluación del desempeño por resultados y competencias
  • Tipos de evaluaciones de desempeño (90°, 180°, 360°)
  • Identificación de altos potenciales y matriz de talento de las nueve cajas –Nine Box
  • Mejores prácticas en evaluación del desempeño
Módulo IV Gestión del Aprendizaje

Capítulo 1: Conceptos Básicos

  • Formación, desarrollo y entrenamiento basado en competencias (Duras –Hard- y blandas –Soft)
  • Programas de Liderazgo / Mentoring / Coaching
  • Universidades Corporativas
  • Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional

 

Módulo V Gestión de Compensaciones y Beneficios

Capítulo 1: Conceptos Básicos

  • Modelo de Compensación Total / Total Rewards
  • Modelo de las tres (3) P
  • Gestión de compensación variable
  • Salario Emocional
Módulo VI Metodología de la Investigación

Capítulo 1: Métodos de Investigación Científica

  • Método cuantitativo
  • Método cualitativo
  • Técnicas de recolección de investigación
  • Técnicas de análisis de investigación

Dirigido a

Psicólogos, administradores de empresa, contadores, trabajadores sociales y demás profesionales que se desempeñe en el área administrativa  

Metodología

La  metodología  utilizada  en  este diplomado está  basada en  el  modelo  pedagógico social cognitivo,  que  se fundamenta  en  una concepción constructivista a través de la cual se busca que el profesional de la salud sea gestor de su propio conocimiento y genere un aprendizaje significativo aportándole al profesional herramientas de aplicación a su ámbito laboral y formativo. 

La metodología se desarrollará mediante: seminarios, talleres, líneas de tiempo, estudios de casos, clases teóricas, videos.  Actividad orientada desde la plataforma Institucional SPLAVIA. 

Mas informacion

Contactar a: John Ferreira (Coordinador de Promoción y Mercadeo)

Correo: educacion_continuada@corposucre.edu.co

Dirección: Carrera 21 # 25-59 Barrio La María

Teléfono: (5) 2812282-2810315 ext 128

Whatsapp: 311 697 8865